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Britisches Expansion Worker Visa - Latitude Law

Britisches Expansion Worker Visa – Global Business Mobility

Das britische Expansion Worker Visa ersetzt die Representative of an Overseas Business-Route und ermöglicht es leitenden oder spezialisierten Mitarbeitern, vorübergehend im Vereinigten Königreich zu arbeiten und die Präsenz eines Unternehmens zu erweitern. Anders als bei seinem Vorgänger ist für die Einreise ausländischer Arbeitnehmer als Erweiterungsmitarbeiter in das Vereinigte Königreich ein Certificate of Sponsorship (CoS) eines lizenzierten Sponsors erforderlich.

Die Anwälte von Latitude Law stehen Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit Rat und Tat zur Seite und sorgen dafür, dass ihre Anträge auf ein Expansion Worker Visa in Großbritannien erfolgreich sind. Latitude Law bietet seit 2007 Rechtsberatung im Bereich Einwanderung an; wir sind mit den Einwanderungsbestimmungen und der Politik des Innenministeriums bestens vertraut.

Wenn Sie mit einem Anwalt über das britische Expansion Worker Visa- sprechen möchten, einschließlich der Voraussetzungen für die Antragstellung, wenden Sie sich noch heute an Latitude Law, indem Sie jetzt entweder 0044 161 234 6800 oder 0044 207 046 7185 anrufen. Oder füllen Sie unser Online-Anfrageformular aus, um einen Rückruf anzufordern.

Was ist das Global Business Mobility UK Expansion Worker Visa?

Das Global Business Mobility (GBM) Visa für UK-Erweiterungsmitarbeiter ist eine von fünf Einwanderungsmöglichkeiten für ausländische Unternehmen, die sich in Großbritannien niederlassen oder Mitarbeiter hierher versetzen möchten. Die neuen Wege wurden am 11. April 2022 für Antragsteller geöffnet.

Das britische Expansion Worker Visa ist für ausländische Arbeitnehmer gedacht, die für eine befristete Zeit im Vereinigten Königreich arbeiten. Bei den Arbeitnehmern handelt es sich entweder um leitende Angestellte oder Fachkräfte, die nach Großbritannien entsandt werden, um Arbeiten im Zusammenhang mit der internationalen Expansion eines Unternehmens auszuführen.

Global Business Mobility ist eine Kategorie im Rahmen des punktbasierten Einwanderungssystems des Vereinigten Königreichs, die das Representative of an Overseas Business, oder Sole Representative, Visa ersetzen.

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Anforderungen für UK-Erweiterungsmitarbeiter

Um einen Antrag auf Freistellung im Rahmen des UK Expansion Workers Visa stellen zu können, müssen die Antragsteller:

  • mindestens 12 Monate für den Sponsor-Konzern gearbeitet haben, es sei denn, es handelt sich um Gutverdiener oder japanische Staatsangehörige, die sich auf das britisch-japanische Abkommen über eine umfassende Wirtschaftspartnerschaft berufen
  • über einen Jobcode verfügen und mindestens 42.000 £ brutto pro Jahr oder das angemessene Jahresgehalt für ihre Rolle erhalten, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
  • in einer echten Funktion arbeiten, indem sie nachweisen, dass sie über die entsprechenden Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, um die Aufgabe zu erfüllen
  • den Nachweis erbringen, dass Personal für die Verwaltung der Sponsorlizenz ernannt wurde
  • den Nachweis über die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen durch den Sponsor erbringen
  • durch einen Expansionsplan nachweisen, dass das Unternehmen beabsichtigt und in der Lage ist, innerhalb von zwei Jahren eine neue britische Niederlassung oder eine hundertprozentige Tochtergesellschaft eines etablierten Unternehmens in Übersee zu gründen.
  • den Nachweis erbringen, dass das Unternehmen im Vereinigten Königreich ansässig ist, entweder durch den Nachweis eines Geschäftssitzes im Vereinigten Königreich oder durch den Nachweis, dass das Unternehmen beim Companies House registriert ist.
    Den Nachweis erbringen, dass das ausländische Unternehmen seit mindestens drei Jahren aktiv ist und während des gesamten 12-monatigen Zeitraums unmittelbar vor der Beantragung der Sponsorlizenz tätig war.

Angenommene Antragsteller erhalten zunächst eine Einreiseerlaubnis für bis zu einem Jahr und können ihre Aufenthaltserlaubnis um ein weiteres Jahr verlängern. Die maximale Dauer, die ein UK-Erweiterungsmitarbeiter im Vereinigten Königreich bleiben kann, beträgt zwei Jahre. Der Grund dafür ist, dass das UKVI erwartet, dass Unternehmen innerhalb von zwei Jahren eine Handelspräsenz im Vereinigten Königreich aufgebaut haben.

Erwerbstätige können länger im Vereinigten Königreich bleiben, wenn sie die Voraussetzungen für einen Wechsel in die Kategorie Senior oder Specialist Worker des GBM oder in die Kategorie Skilled Worker erfüllen. Allerdings muss das Unternehmen zunächst die entsprechende Sponsorlizenz hinzufügen.

Nachweis eines Sitzes in Großbritannien

Anders als bei den anderen Global Business Mobility Visa setzt ein erfolgreicher Antrag für einen UK-Erweiterungsmitarbeiter voraus, dass Ihr Unternehmen nicht aktiv im Vereinigten Königreich tätig ist, und es muss nachgewiesen werden, dass Sie im Vereinigten Königreich präsent sind. Dies kann in den folgenden Formen geschehen:

  • Ein Mietvertrag oder Dokumente, die belegen, dass Sie eine Immobilie erworben haben
  • Nachweis, dass das Unternehmen bei Companies House registriert ist

Handelt es sich bei dem Unternehmen um eine Tochtergesellschaft eines im Ausland ansässigen Unternehmens, ist nur die Companies House-Referenznummer erforderlich. Wenn Sie keinen Sitz im Vereinigten Königreich haben, wird Ihr Antrag auf ein Expansion Worker Visa für das Vereinigte Königreich abgelehnt.

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Was spricht für Latitude Law?

Die zeitweilige Entsendung von Arbeitnehmern aus dem Ausland in das Vereinigte Königreich kann komplex und schwierig sein. Aus diesem Grund haben unsere Anwälte schon vielen Vordenkern, Innovatoren und Geschäftsleuten geholfen, im Vereinigten Königreich zu arbeiten und ihr Unternehmen aufzubauen. Dank unserer umfassenden Kenntnisse der Gesetze können Sie sicher sein, dass wir alles in unserer Macht Stehende tun werden, damit Ihr Antrag erfolgreich ist.

Wir sind für Sie da, um Ihnen bei Ihren Einwanderungsangelegenheiten zu helfen, damit Sie Ihre geschäftlichen Ziele im Vereinigten Königreich erreichen können. Unser Service umfasst:

  • Beratung über die geeignete Art des Sponsoringantrags
  • Unterstützung bei der Beantragung Ihrer Sponsorenlizenz
  • Hilfe bei der Zusammenstellung der entsprechenden Unterlagen
  • Sicherstellung, dass Sie die relevanten Pflichten des Sponsors einhalten
  • Beratung bei der Zuweisung von Sponsorenzertifikaten
  • Beratung bei der Zuweisung von Sponsorenzertifikaten

Wenn Sie Ihr Unternehmen in das Vereinigte Königreich expandieren möchten, wenden Sie sich noch heute an Latitude Law, um fachkundige Beratung und Vertretung zu erhalten.

Kontakt aufnehmen

Don’t take any chances when applying for a visa or sponsorship licence; the future of your business or your employees may be at risk if you neglect proper practice or fail to meet every legal requirement. Call Latitude now on 0044 161 234 6800 (Manchester) or 0032 258 958 278 (Brussels) and our expert immigration solicitors will help you break down the application process for your sponsor licence.

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How we can help

Latitude Law is dedicated to helping employers and individuals understand and fulfill their legal obligations. Our award-winning immigration solicitors have been recognised by the Legal 500, Whos Who Legal and Chambers & Partners for our integrity and success when dealing with difficult cases.

When you call us, we will consult your situation and determine the best course of action. Our expert advice has helped many organisations and their people attain visas, and your business will benefit from our expertise and our thorough approach to this process.

Britisches Expansionsarbeitervisum: Fragen und Antworten

Der Hauptunterschied zwischen den beiden Einwanderungswegen besteht darin, dass Sie im Rahmen des britischen Einwanderungsweges für Expansionsarbeiter eine Konformitätsbescheinigung von einem im Vereinigten Königreich zugelassenen Sponsor benötigen. Damit der Antrag die besten Erfolgsaussichten hat, muss der Sponsor eine Niederlassung oder hundertprozentige Tochtergesellschaft eines etablierten ausländischen Unternehmens sein und darf keine Geschäftstätigkeit im Vereinigten Königreich ausüben.

Die CoS-Anforderung verlangt von Unternehmen, dass sie im Besitz einer „Employee Sponsorship Licence“ sind, die es ihnen erlaubt, zu jedem Zeitpunkt bis zu fünf Arbeitnehmer in Großbritannien zu sponsern, die sich in Großbritannien niederlassen. Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet, mindestens 42.000 £ (oder den höchsten Satz, der für seine Position gilt) zu erhalten.

Für die Beantragung einer Sponsoring-Lizenz sind andere Nachweise erforderlich, da das Unternehmen keine kommerzielle Präsenz in Großbritannien haben wird. Zu den Anforderungen gehören der Nachweis, dass das Unternehmen im Vereinigten Königreich über einen Fußabdruck verfügt, der Nachweis, dass das Unternehmen im Ausland über eine kommerzielle Präsenz verfügt und der Nachweis, dass eine Expansion in das Vereinigte Königreich geplant ist.

Wenn Ihr Unternehmen bereits im Vereinigten Königreich tätig ist und dort einen Alleinvertreter hat, wird dessen Visum wie gewohnt weitergeführt und kann verlängert werden.

Es gibt keine direkte Möglichkeit, über ein britisches Expansionsvisum eine Niederlassungserlaubnis in Großbritannien zu beantragen, aber es gibt Optionen, die im Formular zur Änderung des Visums zur Verfügung stehen. Unsere Rechtsanwälte sind in der Lage, die Optionen zur Änderung des Visums zu besprechen, die für Expansionsarbeiter zur Verfügung stehen.

Das britische Expansionsvisum für Arbeitnehmer ermöglicht es Antragstellern, ein unterhaltsberechtigtes Familienmitglied (Ehegatte/Partner oder Kinder unter 18 Jahren) mit in das Vereinigte Königreich zu bringen, sofern die familiären und finanziellen Voraussetzungen erfüllt sind.

Für die Beantragung eines Visums ist der Nachweis von £285 für den Ehepartner/Partner erforderlich, für unterhaltsberechtigte Kinder unter 18 Jahren ist der Nachweis von £315 und für jedes weitere Kind der Nachweis von £200 erforderlich.

Wird der Antrag gleichzeitig mit dem Antrag des Inhabers des Hauptvisums gestellt, endet die Gültigkeitsdauer des Visums gleichzeitig mit der Gültigkeitsdauer des Visums des Inhabers des britischen Erweiterungsvisums.

NEUIGKEITEN

UNSERE ERFAHRENEN ANWÄLTE

Gary McIndoe

Managing Partner

Natasha Willett

Senior Associate

Mohammed Hafejee

Senior Associate

Joel Reiss

Associate

Jessica Lee

Solicitor

Kajal Nayee

Solicitor

Katherine Lunt

Trainee Solicitor

Alexandra Mason

Caseworker

Sam Jubb

Senior Caseworker

What our clients say…

The British passports of my four children successfully reached us this week.

I wanted to thank the Latitude Law Firm for the constant professional support provided to us throughout the process. Your services have been helpful for us at each stage of the process. We would be happy to hire you again in the future for the process of my husband, and would also recommend your firm to others around us.

Lastly, I would like to take this opportunity to appreciate the hard work of Joel Reiss towards the successful completion of our case. His support for all of us from day 1 till the very last day has been commendable. Me and my children are very thankful to him for the smooth execution.

Looking forward to hiring the firm for our next case as well.

Four British passports

To Gemma and the team, Thank you very much for your amazing job done. You are life savers.

Allowed Appeal

Just to thank you all for the help given with Bodil’s EU Settlement Scheme application, which came through in the last few days.

A good friend of ours once said: „People do not employ lawyers because they help; they employ them because they make a difference“.

I’m convinced that referral to Latitude did jolt the Home Office into progressing consideration of the application, and it made all the difference.

T & B.

Stalled EU Settlement Scheme Application

KONTAKT