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Leitfaden für Sponsorenlizenzen - Latitude Law

Leitfaden für Sponsorenlizenzen

Ob Sie ein Gastarbeiter anstellendes Unternehmen vertreten, oder ein Bildungsinstitut, welches Unterstützung bei der Förderung von Studenten aus dem Ausland sucht, die Anwälte von Latitude Law werden Sie gerne durch die Anforderungen des PBS-Förderprogramms führen.

Sponsorlizenzen sind für Neueinstellungen, unternehmensinterne Versetzungen und bestimmte befristete Visumswege erhältlich.

Die Regelung für das Sponsoring eines Gastarbeiters ist zunehmend komplexer und restriktiver geworden; bei Nichteinhaltung von Vorschriften oder bei Versäumnis, ordnungsgemäße Aufzeichnungen zu führen, drohen hohe Strafen. Wer eine alte Sponsorenlizenz (Tier 2) erneuern möchte, wird die Änderungen im System berücksichtigen und sich von Experten beraten lassen müssen. Sollten Sie einen Anwalt über die Beantragung einer Sponsorlizenz konsultieren wollen, kontaktieren Sie uns noch heute unter 0044 161 234 6800 , 0032 258 958 278 oder füllen Sie unser Anfrageformular aus, und wir werden uns so bald wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Was ist eine Sponsorlizenz?

Eine Sponsorlizenz bezeichnet die von der britischen Einwanderungsbehörde (UK Visas and Immigration) benötigten Genehmigung, um nicht-britisches/nicht-irisches Personal oder Studenten in Großbritannien zu sponsern. Die Dauer einer Sponsorlizenz beträgt vier Jahre (es sei denn, sie wird vom Innenministerium entzogen) und muss vor Ablauf erneuert werden, wenn Sie weiterhin ausländisches Personal sponsern möchten.

Ein britisches Unternehmen oder eine Bildungseinrichtung, die für eine Sponsorlizenz in Frage kommt, muss Folgendes nachweisen können:

  • Ihr Unternehmen/Ihre Institution ist rechtmäßig und arbeitet rechtmäßig im Vereinigten Königreich.
  • Sie haben eine freie Stelle, die mit einem Gastarbeiter besetzt werden könnte, und zwar mit einem angemessenen Gehalts- und Qualifikationsniveau.
  • Sie verfügen über geeignete Systeme zur Überwachung der geförderten Mitarbeiter/Studenten.
  • Sie haben keine Verstöße gegen die Einwanderungsgesetze begangen.

Unsere Anwälte werfen vor der Beantragung einer Sponsorlizenz gerne einen Blick auf die Richtlinien, Praktiken und Dokumente Ihrer Organisation, um diese auf Übereinstimmung mit den Vorschriften zu prüfen. Darüber hinaus beraten wir Sie beim Vorgehen, falls Änderungen erforderlich sind. Wir bieten Unternehmen, die ihre HR-Systeme testen möchten, Probeaudits an, mit deren Hilfe Sie feststellen können, ob Sie für die Beantragung einer Sponsorlizenz gut aufgestellt sind.

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Sponsorlizenz

Möchten Sie einen nicht-britischen/nicht-irischen Arbeitnehmer beschäftigen, müssen Sie zunächst eine Sponsorlizenz beantragen. Mit dieser Lizenz können Sie die Einreise Ihrer Mitarbeiter erleichtern oder die Visumsanträge von Studenten unterstützen.

Dadurch können diese legal im Vereinigten Königreich leben und arbeiten. Es gibt mehrere Möglichkeiten für Organisationen und Bildungseinrichtungen, darunter:

  • Qualifizierte Arbeitskraft - wenn ein echter freier Arbeitsplatz vorhanden ist, der den Mindestanforderungen an Qualifikation und Gehalt entspricht.
  • Unternehmensinterne Versetzung - für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind und Mitarbeiter langfristig oder im Rahmen eines Ausbildungsprogramms für Hochschulabsolventen in das Vereinigte Königreich versetzen müssen.
  • Geistliche - für ordinierte Geistliche, die in das Vereinigte Königreich kommen, um einer religiösen Organisation beizutreten.
  • Sportler - für Sporttreibende und Trainer, die in ihrem Sport eine Rolle auf höchster Ebene anstreben.

Lizenz für Studenten und / oder Kinder als Studentenpaten

Eine Sponsorlizenz ist erforderlich, wenn Ihre Bildungseinrichtung nicht-britische/nicht-irische Studenten einschreiben möchte. Um ihnen die Beantragung eines Visums zu erleichtern, muss die Einrichtung Studiengänge für Vollzeitstudenten im Vereinigten Königreich anbieten.

Als Pate eines Studenten und/oder eines Schülers müssen Sie:

  • sicherstellen, dass der Student seinen Kurs besucht.
  • die unentschuldigten Abwesenheiten des Schülers überwachen.
  • die Behörden kontaktieren, wenn der Schüler den Kurs vorzeitig verlässt.

Bildungseinrichtungen, die ihren Pflichten nicht nachkommen, werden vom UKVI untersucht, das je nach Art des Verstoßes Maßnahmen zur Einhaltung der Vorschriften ergreifen kann.

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Beantragung einer Sponsorlizenz

Kommen Sie für eine Beantragung in Frage, unterstützen wir Sie bei der Beantragung zukünftiger Visa und stellen sicher, dass Sie bei jedem Schritt die Anforderungen des Innenministeriums erfüllen. Der Prozess umfasst:

  • die Sicherstellung, dass Sie die richtige Art von Sponsorlizenz beantragen.
  • die Unterstützung bei der Suche nach einer geeigneten Person in Ihrem Unternehmen/Ihrer Einrichtung, die das Sponsoring übernimmt.
  • die Zusammenstellung aller erforderlichen Unterlagen für Ihren Antrag auf eine Sponsorenlizenz.
  • die Beratung zum korrekten Ausfüllen des Antragsformulars für die Sponsorlizenz und Sicherstellung, dass Sie die richtige Gebühr entrichten.

Unsere fachkundigen Anwälte stehen Ihnen bei jedem Schritt des Visumantragsverfahrens zur Seite und können Sie bei der Erneuerung einer Sponsorlizenz beraten.

Ihre Pflichten als Sponsor

Sobald Sie eine Sponsorlizenz erhalten haben, haben Sie eine Reihe von Pflichten, die Sie einhalten müssen. Dazu gehört, dass Sie das UKVI informieren, wenn:

  • ein gesponserter Arbeitnehmer/Student nicht zum ersten Arbeitstag/Studientag erscheint.
  • ein gesponserter Arbeitnehmer/Schüler ohne Ihre Erlaubnis an 10 aufeinander folgenden Tagen bei der Arbeit/im Unterricht fehlt.
  • ein gesponserter Arbeitnehmer kündigt oder entlassen wird, oder ein Student die Ausbildung abbricht.
  • Sie einen Arbeitnehmer oder Studenten nicht mehr sponsern.
  • Änderungen der Lebensumständen des gesponserten Arbeitnehmers/Studenten hervortreten.
  • Änderungen in Ihrer Organisationsstruktur auftreten.

Wir beraten zu Ihren Pflichten, um eine Sponsorlizenz zu erhalten und zu behalten.

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Über zivilrechtliche Sanktionen

Wird festgestellt, dass Sie einen Gastarbeiter ohne Sponsorlizenz beschäftigen, drohen Ihnen schwere Strafen und ein nicht wieder gutzumachender Schaden für Ihren Ruf. Zu den Strafen gehören:

  • eine Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren;
  • eine Geldstrafe von bis zu 20.000 £ pro illegalem Arbeitnehmer.

Erhalten Sie einen Bußgeldbescheid, kennen unsere spezialisierten Anwälte den rechtlichen Rahmen für zivilrechtliche Bußgelder und sind sich den erforderlichen Maßnahmen bewusst, um diese zu vermeiden. Wir können Sie über die Vorteile eines Einspruchs beraten und Ihre Interessen bei der Reduzierung oder Aufhebung der Strafe vertreten.

How we can help

Latitude Law is dedicated to helping employers and individuals understand and fulfill their legal obligations. Our award-winning immigration solicitors have been recognised by the Legal 500, Whos Who Legal and Chambers & Partners for our integrity and success when dealing with difficult cases.

When you call us, we will consult your situation and determine the best course of action. Our expert advice has helped many organisations and their people attain visas, and your business will benefit from our expertise and our thorough approach to this process.

Kontakt aufnehmen

Don’t take any chances when applying for a visa or sponsorship licence; the future of your business or your employees may be at risk if you neglect proper practice or fail to meet every legal requirement. Call Latitude now on 0044 161 234 6800 (Manchester) or 0032 258 958 278 (Brussels) and our expert immigration solicitors will help you break down the application process for your sponsor licence.

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Sponsorenlizenz: Fragen und Antworten

Nach dem Brexit gibt es einen starken Druck auf den britischen Arbeitsmarkt. Der Mangel an Arbeitskräften in vielen Branchen hat zur Folge, dass sich Unternehmen im Ausland nach neuen Talenten umsehen, um diese für ihr Wachstum und ihre Entwicklung rekrutieren zu können. Ab 2020 wird die Notwendigkeit, formale Arbeitsmarkttests für Einwohner zu absolvieren, abgeschafft und die Zahl der geförderten qualifizierten Arbeitskräfte, die in das Vereinigte Königreich einreisen dürfen, nach oben begrenzt.

Während 2021 ein ruhiges Jahr in Bezug auf Änderungen im Einwanderungsrecht war, wird es 2022 viele Änderungen geben, insbesondere im Bereich der Unternehmensgesetzgebung. Neue Visakategorien werden eingeführt und bestehende Visa und Regelungen werden weiter verdichtet und modifiziert, um neue Mobilitätsrouten für globale Unternehmen zu schaffen.

Ein neues Facharbeitervisum wird Arbeitnehmern die Flexibilität geben, die sie benötigen, um den Arbeitsplatz oder den Arbeitgeber zu wechseln. Es wird den Einwanderungsprozess für qualifizierte Bewerber vereinfachen. Es ist Teil des Scale-up-Ansatzes zur Erleichterung der Zuwanderung von Personen mit tragfähigen Geschäftsideen.

Auf den ersten Blick scheinen diese Faktoren vielversprechend zu sein. Allerdings bieten sie potenziellen Einwanderern mehr Optionen, die sie verstehen müssen, was die Komplexität des Systems weiter erhöht. Es stellt sich auch die Frage, welche Auswirkungen dies auf das reguläre Arbeitsvisum haben könnte und ob die weitere Entwicklung in diesem Bereich zu vernachlässigen ist.

Die Kosten, eine Sponsorenlizenz zu beantragen, hängen von der Art der Arbeitnehmer ab, die Sie einzustellen beabsichtigen, von der Dauer ihrer Beschäftigung und von der Unternehmensgröße.

Bei der Einreichung eines Antrags auf Erteilung eines Visums gilt:

  • Für ein reguläres Arbeitnehmervisum: £536 für kleine und wohltätige Sponsoren und £1.476 für mittlere und große Sponsoren.
  • Für eine befristete Arbeitserlaubnis – £536 für kleine und wohltätige Sponsoren und £1.476 für mittlere und große Sponsoren.
  • Für eine Arbeiter- und Zeitarbeitnehmervisum – 536 £ für kleine und wohltätige Sponsoren und 1.476 £ für mittlere und große Sponsoren.
  • Um ein normales Arbeitnehmervisum zu einem bereits bestehenden Zeitarbeitnehmervisum hinzuzufügen, wird keine Gebühr für kleine oder wohltätige Sponsoren erhoben, während die Gebühr für mittelgroße und große Sponsoren £1.476 beträgt.
  • Für die Hinzufügung eines Zeitarbeitnehmervisum zu einer bestehenden Arbeitnehmervisum wird keine Gebühr erhoben, unabhängig von der Größe des Trägers.

Wenn Sie Fragen zu diesen Kategorien oder zur Qualifikation Ihres Unternehmens haben, rufen Sie bitte unser Büro in Manchester unter 0044 161 234 6800 oder unser Büro in London unter 0044 207 046 7185 an.

Als Inhaber einer Sponsorenlizenz können Sie das Ablaufdatum und das frühestmögliche Verlängerungsdatum in Ihrem Sponsorenverwaltungssystem (SMS) einsehen. Normalerweise liegt das früheste Erneuerungsdatum drei Monate vor dem Ablaufdatum, aber es kann vorkommen, dass das Innenministerium einen Sponsor auffordert, früher zu verlängern. Sie müssen vor der Beantragung der Verlängerung der Sponsorenlizenz und der Zahlung der Bearbeitungsgebühr sicherstellen, dass alle Informationen in Ihrem SMS-Konto korrekt sind.

In folgenden Fällen müssen Sie mindestens sechs Monate warten, bevor Sie einen neuen Antrag stellen können: Die Bearbeitungsgebühr wird Ihnen nicht erstattet:

  • Sie haben gefälschte Unterlagen eingereicht.
  • Zur Erfüllung Ihrer Sponsoringverpflichtungen reichen Ihre personellen Ressourcen und internen Verfahren nicht aus.
  • Sie erfüllen nicht die Voraussetzungen für eine Sponsorentätigkeit in der von Ihnen beantragten Kategorie.
  • Sie sind im Vereinigten Königreich nicht gewerblich tätig.
  • Sie sind nicht berechtigt, Geschäftsführer eines Unternehmens im Vereinigten Königreich zu sein.

Eine Sponsorenlizenz kann aus vielen Gründen widerrufen werden. Es ist daher ratsam, dass Sie sich bei Erhalt eines Schreibens über den Widerruf der Sponsorenlizenz vom Innenministerium an einen Rechtsexperten wenden. Abhängig von der Schwere des Falles kann ein Rechtsanwalt mit der Zusammenstellung einer Akte im Hinblick auf die Einlegung eines Rechtsmittels gegen die Entscheidung beginnen.

Um den Entzug Ihrer Sponsorenlizenz zu vermeiden, sollten Sie stets Ihren Sponsorenpflichten nachkommen. Dazu gehören:

  • Vergewissern Sie sich, dass Ihre ausländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Zulassungen für die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle verfügen.
  • Stellen Sie CoS nur für solche Stellen aus.
  • Benachrichtigen Sie das UKVI im Falle der Nichterfüllung der Visabedingungen durch die gesponserten Arbeitnehmer.

NEUIGKEITEN

UNSERE ERFAHRENEN ANWÄLTE

Gary McIndoe

Managing Partner

Natasha Willett

Senior Associate

Mohammed Hafejee

Senior Associate

Joel Reiss

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Jessica Lee

Solicitor

Kajal Nayee

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Katherine Lunt

Trainee Solicitor

Alexandra Mason

Caseworker

Sam Jubb

Senior Caseworker

What our clients say…

The British passports of my four children successfully reached us this week.

I wanted to thank the Latitude Law Firm for the constant professional support provided to us throughout the process. Your services have been helpful for us at each stage of the process. We would be happy to hire you again in the future for the process of my husband, and would also recommend your firm to others around us.

Lastly, I would like to take this opportunity to appreciate the hard work of Joel Reiss towards the successful completion of our case. His support for all of us from day 1 till the very last day has been commendable. Me and my children are very thankful to him for the smooth execution.

Looking forward to hiring the firm for our next case as well.

Four British passports

To Gemma and the team, Thank you very much for your amazing job done. You are life savers.

Allowed Appeal

Just to thank you all for the help given with Bodil’s EU Settlement Scheme application, which came through in the last few days.

A good friend of ours once said: „People do not employ lawyers because they help; they employ them because they make a difference“.

I’m convinced that referral to Latitude did jolt the Home Office into progressing consideration of the application, and it made all the difference.

T & B.

Stalled EU Settlement Scheme Application

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