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Guide de la licence de parrainage - Latitude Law

Guide de la licence de parrainage

Que vous représentiez une entreprise employant des travailleurs migrants ou un établissement d’enseignement à la recherche d’une assistance pour parrainer des étudiants étrangers, les avocats de Latitude Law seront heureux de vous guider à travers les exigences du programme de parrainage PBS.

Les licences de parrainage sont disponibles pour les nouvelles embauches, les transferts intra-entreprise et certaines voies de visa temporaire.

Le processus de parrainage d’un travailleur étranger est devenu de plus en plus complexe et restrictif ; les sanctions en cas de non-conformité ou de manquement à la tenue de registres appropriés sont importantes. Ceux qui cherchent à renouveler une ancienne licence de parrainage Tier 2 devront tenir compte des changements apportés au système et seraient bien avisés de consulter un expert. Pour parler à un avocat au sujet de la licence de parrainage, appelez-nous dès aujourd’hui au 0044 161 234 6800, 0032 258 958 278 ou remplissez notre formulaire de demande de renseignements et nous vous contacterons dans les meilleurs délais.

Qu’est-ce qu’une licence de parrainage ?

La licence de parrainage est l'autorisation que vous devez obtenir du service britannique des visas et de l'immigration pour parrainer des employés ou des étudiants non britanniques ou irlandais au Royaume-Uni. Une licence de parrainage dure quatre ans (sauf si elle est retirée par le ministère de l'Intérieur britannique) et doit être renouvelée avant son expiration si vous souhaitez continuer à parrainer du personnel étranger.

Une licence de parrainage dure quatre ans (sauf si elle est retirée par le ministère de l'Intérieur britannique) et doit être renouvelée avant son expiration si vous souhaitez continuer à parrainer du personnel étranger.

  • votre entreprise/institution est légitime et fonctionne légalement au Royaume-Uni
  • vous avez un véritable poste vacant qui pourrait être pourvu par un travailleur étranger, à un salaire et à un niveau de compétence appropriés
  • vous avez mis en place des systèmes appropriés pour contrôler les employés/étudiants parrainés
  • vous n'avez pas d'antécédents de non-respect des lois sur l'immigration

Avant de demander une licence de parrainage, nos avocats peuvent examiner les politiques, pratiques et documents de votre organisation afin de s'assurer qu'ils sont conformes à la réglementation. Nous pouvons également vous conseiller sur les meilleures mesures à prendre si des changements doivent être apportés. Nous proposons des audits fictifs aux entreprises qui souhaitent tester leurs systèmes RH, ce qui peut vous aider à déterminer si vous êtes bien placé pour demander une licence de parrainage.

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Licence de parrainage

Si vous souhaitez employer un travailleur qui n'est pas un citoyen britannique ou irlandais, vous devez d'abord demander une licence de parrainage. Une fois la licence délivrée, vous serez en mesure de faciliter l'entrée de vos employés ou de soutenir les demandes de visa des étudiants.

Cela leur permettra de vivre et de travailler légalement au Royaume-Uni. Les organisations et les établissements d'enseignement disposent de plusieurs options, dont les suivantes :

  • Travailleur qualifié - lorsqu'il existe un véritable poste vacant répondant aux niveaux de compétences et de salaire minimums.
  • Transfert intra-entreprise - pour les entreprises qui exercent leurs activités dans plusieurs pays et qui doivent transférer des employés au Royaume-Uni à long terme, ou dans le cadre d'un programme de formation pour diplômés
  • Ministre du culte – pour les ministres ordonnés qui viennent au Royaume-Uni pour rejoindre une organisation religieuse.
  • Sportif – pour les sportifs et les entraîneurs qui souhaitent occuper des fonctions au plus haut niveau dans leur sport

Licence de parrainage d'un étudiant et/ou d'un enfant

Une licence de parrainage est nécessaire si votre établissement d'enseignement souhaite inscrire des étudiants qui ne sont pas britanniques ou irlandais. Afin de pouvoir faciliter leur demande de visa, l'établissement doit proposer des cours à des étudiants à temps plein au Royaume-Uni.

En tant que parrain d'un étudiant et/ou d'un enfant étudiant, vous êtes responsable de ce qui suit :

  • Veiller à ce que l'étudiant suive ses cours
  • Contrôler les absences non autorisées de l'étudiant
  • Contacter les autorités si l'étudiant quitte son cours avant la date de fin du cours.

Les établissements d'enseignement qui ne respectent pas leurs obligations feront l'objet d'une enquête de l'UKVI qui, en fonction de la nature de l'infraction, pourra prendre des mesures de mise en conformité.

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Demande de licence de parrainage

Une fois que vous avez été jugé éligible pour une licence de parrainage, nous vous aiderons à franchir les étapes des futures demandes de visa, en veillant à ce que vous vous conformiez aux exigences du ministère de l'Intérieur britannique à chaque étape du processus. Le processus comprend les éléments suivants :

  • S'assurer que vous demandez le bon type de licence de parrainage.
  • Vous aider à trouver une personne compétente dans votre entreprise/institution pour gérer le parrainage
  • Rassembler toutes les pièces justificatives nécessaires pour votre demande de licence de parrainage
  • Vous conseiller sur la manière correcte de remplir le formulaire de demande de licence de parrainage et veiller à ce que vous payiez le montant correct.

Nos avocats experts vous accompagneront à chaque étape de la procédure de demande de visa et pourront vous conseiller sur le renouvellement d'une licence de parrainage.

Vos devoirs en tant que parrain

Une fois que vous avez obtenu une licence de parrainage, vous avez un certain nombre de devoirs à respecter. Vous devez notamment informer l'UKVI si :

  • Un travailleur/étudiant parrainé ne se présente pas au premier jour de travail/étude
  • Un travailleur/étudiant parrainé est absent du travail/des cours sans votre permission pendant 10 jours consécutifs.
  • Un travailleur parrainé démissionne ou est licencié, ou un étudiant démissionne.
  • Vous cessez de parrainer un travailleur ou un étudiant
  • Des changements interviennent dans la situation du travailleur ou de l'étudiant parrainé.
  • Des changements interviennent dans votre structure organisationnelle.

Nous pouvons vous fournir des conseils et des orientations sur la manière de vous acquitter de vos tâches afin que vous puissiez obtenir et conserver une licence de parrainage.

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À propos des sanctions civiles

S'il s'avère que vous employez un travailleur migrant sans licence de parrainage, vous risquez des sanctions sévères, ainsi qu'une atteinte irréparable à votre réputation. Les sanctions comprennent :

  • une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à cinq ans ;
  • une amende pouvant atteindre 20 000 GBP par travailleur illégal.

Si vous recevez un avis de sanction, nos avocats spécialisés ont une connaissance approfondie du cadre juridique régissant les sanctions civiles et des mesures que vous devez prendre pour les éviter. Nous pouvons vous conseiller sur le bien-fondé d'un appel et représenter vos intérêts en cherchant à faire réduire ou annuler l'amende.

Comment nous pouvons vous aider

Latitude Law a pour mission d'aider les employeurs et les particuliers à comprendre et à remplir leurs obligations légales. Nos avocats spécialisés dans l'immigration, qui ont été primés, ont été reconnus par le Legal 500, le Whos Who Legal et Chambers & Partners pour leur intégrité et leur succès dans le traitement des cas difficiles.

Lorsque vous nous appelez, nous examinons votre situation et déterminons le meilleur plan d'action. Nos conseils d'experts ont aidé de nombreuses organisations et leurs employés à obtenir des visas, et votre entreprise bénéficiera de notre expertise et de notre approche approfondie de ce processus.

Contactez-nous

Ne prenez pas de risques lorsque vous demandez un visa ou une licence de parrainage ; l'avenir de votre entreprise ou de vos employés peut être menacé si vous négligez les bonnes pratiques ou ne respectez pas toutes les exigences légales. Appelez Latitude dès maintenant au 0044 161 234 6800 (Manchester) ou au 0044 207 046 7185 (Londres) et nos experts en droit de l'immigration vous aideront à décomposer le processus de demande de licence de parrainage.

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Comment nous pouvons vous aider

Latitude Law a pour mission d'aider les employeurs et les particuliers à comprendre et à remplir leurs obligations légales. Nos avocats spécialisés dans l'immigration, qui ont été primés, ont été reconnus par le Legal 500, le Whos Who Legal et Chambers & Partners pour leur intégrité et leur succès dans le traitement des cas difficiles.

Lorsque vous nous appelez, nous examinons votre situation et déterminons le meilleur plan d'action. Nos conseils d'experts ont aidé de nombreuses organisations et leurs employés à obtenir des visas, et votre entreprise bénéficiera de notre expertise et de notre approche approfondie de ce processus.

Visa de prestataire de services : questions-réponses

Le marché du travail britannique post-Brexit est soumis à de fortes pressions. Le manque de personnel dans de nombreux secteurs signifie que les entreprises cherchent des nouveaux talents à l’étranger pour les recruter et pouvoir prospérer et se développer. En 2020, les modifications apportées aux règles ont supprimé la nécessité d’effectuer des tests formels sur le marché du travail des résidents, ainsi que le plafond des travailleurs qualifiés parrainés autorisés à entrer au Royaume-Uni.

Si l’année 2021 a été calme en ce qui concerne les modifications de la législation sur l’immigration, l’année 2022 verra de nombreux ajustements, en particulier dans le domaine de la législation relative aux entreprises. De nouvelles catégories de visas seront introduites, et les visas et règles déjà existants continueront d’être condensés et modifiés, comme un nouvel itinéraire de mobilité pour les entreprises mondiales.

Un nouveau visa pour les personnes à haut potentiel offrira aux travailleurs la flexibilité nécessaire pour changer d’emploi ou d’employeur et visera à simplifier le processus d’immigration pour les candidats qualifiés. Il s’aligne sur la catégorie Scale-Up, qui vise à faciliter l’immigration pour les personnes ayant des idées commerciales viables.

Si ces facteurs semblent prometteurs à première vue, ils offrent davantage d’options aux immigrants potentiels, qui doivent s’y retrouver et les comprendre, ce qui accroît encore la complexité du système. Ils soulèvent également des questions sur la manière dont ils pourraient affecter les visas de travail standard et sur le fait de savoir si la poursuite du développement dans ces domaines sera négligée.

Les frais de demande de licence de parrainage varient en fonction du type de travailleurs que vous envisagez d’embaucher, de la durée de leur emploi et de la taille de votre entreprise.

Si vous faites une demande :

  • Pour une licence de travailleur ordinaire – 536 £ pour les parrains petits ou les parrains caritatifs, et 1 476 £ pour les parrains moyens et grands.
  • Pour une licence de travailleur temporaire : 536 £ pour les parrains petits et les parrains caritatifs, et 1 476 £ pour les sponsors moyens et grands.
  • Pour une licence de travailleur et de travailleur temporaire – 536 £ pour les parrains petits ou les parrains caritatifs, et 1 476 £ pour les parrains de taille moyenne et de grande taille.
  • Pour ajouter une licence de travailleur ordinaire à une licence de travailleur temporaire déjà existante, aucun droit n’est exigé pour les parrains petits ni pour les parrains caritatifs, mais 1 476 £ pour les parrains de taille moyenne et de grande taille.
  • Pour ajouter une licence de travailleur temporaire à une licence de travailleur existante, aucun droit n’est requis pour les parrains de toute taille.

Si vous avez des questions sur ces catégories ou sur la qualification de votre entreprise, veuillez appeler au 0044 161 234 6800 pour notre bureau de Manchester, ou au 0044 207 046 7185 pour notre bureau de Londres.

Si vous êtes titulaire d’une licence de parrainage, vous pouvez vérifier la date d’expiration et la date de renouvellement la plus proche dans votre compte du système de gestion des parrains (SMS). En général, la date de renouvellement la plus proche est trois mois avant la date d’expiration, mais il arrive que le ministère de l’intérieur invite un parrain à présenter une demande plus tôt. Vous devrez vous assurer que toutes les informations contenues dans votre compte SMS sont exactes avant de demander le renouvellement de la licence de parrainage et de payer les frais de dossier.

En revanche, si l’une des situations suivantes s’applique, vous devrez attendre au moins six mois avant de pouvoir introduire une nouvelle demande et vous ne recevrez pas de remboursement des frais de dossier :

  • Vous avez présenté de documents faux
  • Vos ressources humaines et vos procédures internes ne sont pas suffisantes pour vous permettre de vous acquitter de vos obligations en matière de parrainage.
  • Vous ne remplissez pas les conditions requises pour être un sponsor dans la catégorie que vous avez demandée.
  • Vous n’exercez pas d’activité commerciale au Royaume-Uni
  • Vous n’avez pas le droit de devenir directeur d’une entreprise au Royaume-Uni.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une licence de parrainage peut être révoquée. Il est donc recommandé de demander l’avis d’un expert juridique dès que vous recevez une lettre de révocation du ministère de l’intérieur. En fonction de la gravité du cas, un avocat pourra peut-être commencer à constituer un dossier pour faire appel de la décision.

Afin d’éviter que votre certificat de licence ne soit révoqué, il est conseillé de toujours respecter vos obligations en matière de parrainage. Cela inclut :

  • Vérifier que vos travailleurs étrangers possèdent les compétences, les qualifications et les accréditations nécessaires pour occuper l’emploi annonce
  • N’attribuer que des certificats de parrainage pour les emplois appropriés
  • Informer l’UKVI si les travailleurs parrainés ne respectent pas les conditions de leur visa

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What our clients say…

The British passports of my four children successfully reached us this week.

I wanted to thank the Latitude Law Firm for the constant professional support provided to us throughout the process. Your services have been helpful for us at each stage of the process. We would be happy to hire you again in the future for the process of my husband, and would also recommend your firm to others around us.

Lastly, I would like to take this opportunity to appreciate the hard work of Joel Reiss towards the successful completion of our case. His support for all of us from day 1 till the very last day has been commendable. Me and my children are very thankful to him for the smooth execution.

Looking forward to hiring the firm for our next case as well.

Four British passports

To Gemma and the team, Thank you very much for your amazing job done. You are life savers.

Allowed Appeal

Just to thank you all for the help given with Bodil’s EU Settlement Scheme application, which came through in the last few days.

A good friend of ours once said: « People do not employ lawyers because they help; they employ them because they make a difference ».

I’m convinced that referral to Latitude did jolt the Home Office into progressing consideration of the application, and it made all the difference.

T & B.

Stalled EU Settlement Scheme Application

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