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Visa de travailleur d’expansion - Latitude Law

Visa de travailleur d’expansion - Mobilité globale des entreprises au Royaume-Uni

Le visa britannique de travailleur d’expansion remplace le visa de représentant d’une entreprise à l’étranger pour permettre aux cadres supérieurs ou employés spécialisés de travailler temporairement au Royaume-Uni et d’y étendre la présence d’une entreprise. Contrairement à son prédécesseur, un certificat de parrainage (CoS) d’un parrain agréé est nécessaire pour permettre aux travailleurs étrangers d’entrer au Royaume-Uni en tant que travailleur en expansion.

Nos avocats sont là pour aider et conseiller les employeurs et les employés tout au long du processus d’obtention du visa de travailleur d’expansion au Royaume-Uni et pour s’assurer que leur demande sera acceptée. Latitude Law fournit des conseils juridiques en matière d’immigration depuis 2007 et nous connaissons bien les règles d’immigration et les politiques du Home Office.

Pour parler à un avocat de la voie du visa de travailleur d’expansion au Royaume-Uni, y compris des conditions à remplir pour déposer une demande, contactez Latitude Law dès aujourd’hui en appelant le 0044 161 234 6800 ou le 0044 207 046 7185. Ou sinon, remplissez notre formulaire de demande en ligne pour solliciter que nous vous rappelions.

Qu'est-ce que le visa de mobilité globale des entreprises pour les travailleurs d’expansion au Royaume-Uni ?

Le visa de mobilité globale des entreprises (GBM) pour les travailleurs d’expansion au Royaume-Uni est l'une des cinq voies d'immigration professionnelle permettant aux entreprises étrangères d'établir une présence au Royaume-Uni ou d'y transférer des employés. Les nouvelles voies ont été ouvertes aux candidats le 11 avril 2022.

Le visa britannique de travailleur d’expansion est destiné aux travailleurs étrangers qui entreprennent des missions de travail temporaires au Royaume-Uni. Les travailleurs seront soit des cadres supérieurs, soit des employés spécialisés et seront affectés au Royaume-Uni pour entreprendre des travaux liés à l'expansion internationale d'une entreprise.

Cette voie de mobilité globale des entreprises est une catégorie du système d'immigration à points du Royaume-Uni qui remplace le visa de représentant d'une entreprise à l'étranger, ou représentant unique.

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Conditions à remplir pour obtenir un visa de travailleur d’expansion au Royaume-Uni

Pour pouvoir demander un congé dans le cadre de la voie britannique des travailleurs d’expansion, les demandeurs doivent :

  • avoir travaillé pour le groupe de parrainage pendant au moins 12 mois, à moins qu'il ne s'agisse de personnes à hauts revenus ou de ressortissants japonais s'appuyant sur l'accord de partenariat économique global entre le Royaume-Uni et le Japon.
  • avoir un code d'emploi et recevoir au moins 42 000 £ brut par an ou le salaire annuel approprié pour leur rôle, le plus élevé des deux étant retenu.
  • travailler dans un rôle réel en démontrant qu'ils ont les compétences, les qualifications et l'expérience appropriées pour exécuter le travail.
  • fournir la preuve que du personnel a été désigné pour gérer la licence du parrain.
  • fournir l'historique du respect des règles d'immigration par le parrain
  • prouver que l'entreprise a l'intention et la capacité d'établir une nouvelle succursale au Royaume-Uni ou une filiale à 100% d'une entreprise établie à l'étranger dans les deux ans, en fournissant un plan d'expansion.
  • prouver que l'entreprise a une empreinte au Royaume-Uni, soit en apportant la preuve que l'entreprise dispose de locaux au Royaume-Uni, soit en montrant qu'une entreprise a été enregistrée auprès de la Companies House (registre de commerce et des sociétés)
    fournir la preuve que l'entreprise étrangère est active et qu’elle a une activité commerciale depuis au moins trois ans, et qu'elle a eu une activité commerciale pendant toute la période de 12 mois précédant immédiatement la demande de licence de parrainage

Les candidats retenus se verront accorder une autorisation d'entrée d'une durée initiale d'un an maximum, et pourront prolonger leur autorisation de séjour d'une année supplémentaire. Deux ans est la période maximale pendant laquelle un travailleur d’expansion au Royaume-Uni peut rester au Royaume-Uni. Cela s'explique par le fait que l'UKVI attend des entreprises qu’elles aient établi une présence commerciale au Royaume-Uni dans les deux ans.

Les travailleurs peuvent rester plus longtemps au Royaume-Uni s'ils remplissent les conditions requises pour passer à la catégorie des cadres supérieurs ou employés spécialisés de la GBM, ou à la catégorie des travailleurs qualifiés. Cependant, l'organisation devra tout d’abord ajouter la licence de parrainage correspondante.

Comment prouver l'existence d'une empreinte au Royaume-Uni ?

Contrairement aux autres voie de mobilité internationale des entreprises, pour que votre demande de travailleur d’expansion au Royaume-Uni soit acceptée, il faut que votre entreprise ne soit pas en activité au Royaume-Uni et que vous puissiez prouver que vous avez une empreinte au Royaume-Uni. Cette preuve peut prendre les formes suivantes :

  • un contrat de location ou des documents montrant que vous avez acheté une propriété
  • preuve que l'entreprise est enregistrée auprès de la Companies House

Si l'entreprise est une filiale d'une entreprise liée à l'étranger, seul le numéro de référence de la Companies House sera requis. Si vous n'avez pas d'empreinte au Royaume-Uni, votre demande de visa de travailleur d’expansion au Royaume-Uni sera refusée.

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Pourquoi choisir Latitude Law ?

La procédure d'envoi temporaire de travailleurs étrangers au Royaume-Uni peut être complexe et délicate à gérer. C'est pourquoi nos avocats ont aidé de nombreux leaders d'opinion, innovateurs et hommes d'affaires à travailler et à établir leur entreprise au Royaume-Uni. Grâce à notre connaissance approfondie de la législation, vous pouvez être assuré que nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour que votre demande soit acceptée.

Nous sommes là pour vous aider à répondre à vos besoins en matière d'immigration afin que vous puissiez atteindre vos objectifs commerciaux au Royaume-Uni. Nos services comprennent :

  • les conseils sur le type de demande de parrainage approprié
  • l’assistance pour votre demande de licence de parrainage
  • l’aide à rassembler les documents justificatifs appropriés
  • • s'assurer que vous respectez les obligations de conformité du parrainage.
  • les conseils sur l'attribution de certificats de parrainage
  • effectuer les demandes de renouvellement de licence de parrainage

Si vous cherchez à développer votre activité au Royaume-Uni, contactez Latitude Law dès aujourd'hui pour obtenir des conseils d'experts et vous faire représenter.

Contactez-nous

Ne prenez pas de risques lorsque vous demandez un visa ou une licence de parrainage ; l'avenir de votre entreprise ou de vos employés peut être menacé si vous négligez les bonnes pratiques ou ne respectez pas toutes les exigences légales. Appelez Latitude dès maintenant au 0044 161 234 6800 (Manchester) ou au 0044 207 046 7185 (Londres) et nos experts en droit de l'immigration vous aideront à décomposer le processus de demande de licence de parrainage.

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Comment nous pouvons vous aider

Latitude Law a pour mission d'aider les employeurs et les particuliers à comprendre et à remplir leurs obligations légales. Nos avocats spécialisés dans l'immigration, qui ont été primés, ont été reconnus par le Legal 500, le Whos Who Legal et Chambers & Partners pour leur intégrité et leur succès dans le traitement des cas difficiles.

Lorsque vous nous appelez, nous examinons votre situation et déterminons le meilleur plan d'action. Nos conseils d'experts ont aidé de nombreuses organisations et leurs employés à obtenir des visas, et votre entreprise bénéficiera de notre expertise et de notre approche approfondie de ce processus.

Visa de travailleur d’expansion britannique : questions-réponses

La principale différence entre les deux voies d’immigration est la nécessité d’obtenir un certificat de conformité d’un parrain agréé au Royaume-Uni dans le cadre de la voie d’immigration britannique pour les travailleurs en expansion. Le parrain devra être une succursale ou une filiale en propriété exclusive d’une entreprise étrangère établie et, en plus, l’entreprise ne doit pas avoir d’activité commerciale au Royaume-Uni, afin que le demande aie les meilleures chances de réussir.

En raison du prérequis du CoS, les entreprises devront détenir une licence de parrainage de travailleurs en expansion au Royaume-Uni, qui leur permettra de parrainer, à tout moment, jusqu’à cinq travailleurs en expansion au Royaume-Uni. Chaque travailleur devra percevoir au moins 42 000 £ (ou le taux le plus élevé en vigueur pour son poste).

Comme l’entreprise n’aura pas de présence commerciale au Royaume-Uni, les preuves requises seront différentes pour une demande de licence de parrainage. Les prérequis devront inclure la preuve d’une empreinte au Royaume-Uni, la preuve d’une présence commerciale à l’étranger et la preuve d’une expansion prévue au Royaume-Uni.

Si votre entreprise est déjà en train de se développer au Royaume-Uni et qu’elle a déjà un représentant unique ici, son visa continuera comme d’habitude et il pourra prolonger son visa.

Il n’existe pas une option directe pour demander le statut d’établissement au Royaume Uni sur la voie du visa de travailleur d’expansion britannique ; cependant, il y a des solutions disponibles dans le formulaire pour changer les visas. Nos avocats sont compétents pour discuter les options de changement de visa disponibles pour les travailleurs en expansion.

Le visa britannique de travailleur en expansion permet aux demandeurs d’amener un membre de leur famille dépendant (conjoint/partenaire ou enfant de moins de 18 ans) au Royaume-Uni, à condition qu’ils respectent les prérequis de relation et les conditions financières.

Le conjoint ou le partenaire doit prouver qu’il dispose de 285 £ pour avoir le droit de solliciter une demande, tandis que pour les enfants à charge de moins de 18 ans la preuve est de 315 £, et pour les enfants supplémentaires de 200 £ chacun.

Si vous sollicitez la demande en même temps que le titulaire du visa principal, les visas finiront à la même date que le titulaire du visa de travailleur d’expansion britannique.

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What our clients say…

The British passports of my four children successfully reached us this week.

I wanted to thank the Latitude Law Firm for the constant professional support provided to us throughout the process. Your services have been helpful for us at each stage of the process. We would be happy to hire you again in the future for the process of my husband, and would also recommend your firm to others around us.

Lastly, I would like to take this opportunity to appreciate the hard work of Joel Reiss towards the successful completion of our case. His support for all of us from day 1 till the very last day has been commendable. Me and my children are very thankful to him for the smooth execution.

Looking forward to hiring the firm for our next case as well.

Four British passports

To Gemma and the team, Thank you very much for your amazing job done. You are life savers.

Allowed Appeal

Just to thank you all for the help given with Bodil’s EU Settlement Scheme application, which came through in the last few days.

A good friend of ours once said: « People do not employ lawyers because they help; they employ them because they make a difference ».

I’m convinced that referral to Latitude did jolt the Home Office into progressing consideration of the application, and it made all the difference.

T & B.

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