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Visa de travailleur qualifié - Latitude Law

Visa de travailleur qualifié

Le visa de travailleur qualifié correspond au remplacement du visa de travail Tier 2 (général). Ce visa est ouvert aux personnes qui souhaitent travailler au Royaume-Uni et qui ont reçu une offre d’emploi éligible par un employeur qui possède une licence de parrainage homologuée.

Qu'est-ce qu'un visa de travailleur qualifié ?

Le visa de travailleur qualifié est disponible pour les travailleurs qualifiés de toutes les nationalités qui ont reçu une offre d'emploi d’une entreprise éligible du Royaume-Uni, laquelle doit posséder un parrain agréé par le ministère de l'intérieur.. Cette voie peut conduire à l'établissement et les demandeurs peuvent être rejoints par ses partenaires dépendants et ses enfants.

Ce visa peut durer jusqu'à 5 ans avant de demander une extension et il devrait être actualisé si vous changez d'emploi ou d’employeur. Il est possible que vous puissiez demander le congé indéfini de séjour (ILR) après avoir travaillé pendant 5 ans avec le visa de travailleur qualifié.

Les prérequis pour ce visa sont compliqués et, par conséquent, vous êtes obligés de chercher des conseils de la part d'un spécialiste en immigration avant de procéder avec une demande. Les avocats spécialistes en entreprises chez Latitude Law peuvent vous conseiller concernant les conditions qui ont un lien spécifique avec vous et ils peuvent aussi vous confirmer si les conditions de votre emploi sont appropriées pour confronter les règles d'immigration.

Un visa de travailleur qualifié est disponible pour les travailleurs qualifiés de toutes les nationalités qui ont reçu une offre d'emploi d’une entreprise éligible du Royaume-Uni, laquelle possède un parrain agréé par le ministère de l'intérieur. Cette voie peut conduire à l'établissement et les demandeurs peuvent être rejoints par ses partenaires dépendants et ses enfants.

Ce visa peut durer jusqu'à cinq ans avant de demander une extension et il devra être actualisé si vous changez d'emploi ou d’employeur. Il est possible que vous puissiez demander le congé indéfini de séjour (ILR) après avoir travaillé pendant cinq ans avec le visa de travailleur qualifié.

Les prérequis pour ce visa sont compliqués et, par conséquent, vous êtes obligés de chercher des conseils de la part d'un spécialiste en immigration avant de procéder avec une demande. Les avocats spécialistes en entreprises chez Latitude Law peuvent vous conseiller concernant les conditions qui ont un lien spécifique avec vous et ils peuvent aussi vous confirmer si les conditions de votre emploi sont appropriées pour confronter les règles d'immigration.

Si vous souhaitez en savoir plus sur comment Latitude Law peut vous aider, contactez notre équipe en appelant au 0044 161 234 680 ou au 0044 207 046 7185, ou bien remplissez notre formulaire de contact et nous vous recontacterons dans les meilleurs délais.

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Qui a le droit de demander le visa de travailleur qualifié ?

Pour demander ce visa, il y a plusieurs conditions relatives au travail que vous allez entreprendre, au salaire que vous allez recevoir, à votre niveau d'anglais et à votre capacité de subvenir à vos besoins pendant votre séjour.

Pour pouvoir prétendre au visa de travailleur qualifié, vous devrez :

  • être âgé de 18 ans ou plus ;
  • avoir un certificat de parrainage (émis au plus tard dans les 3 mois qui suivent votre demande de visa) de la part d'une entreprise du Royaume-Uni et travailler pour celle-ci.
  • Cette entreprise doit posséder un parrain agréé par le ministère de l'intérieur ;
  • exercer un emploi qualifié qui se trouve dans la liste des occupations éligibles ;
  • percevoir un salaire annuel de 25 600 £ dans la plupart des cas, mais les travailleurs peuvent être moins bien payés s'ils ont d'autres attributs reconnus appelés « points échangeables » ou s'ils occupent un emploi sur la liste des professions en pénurie ;
  • avoir des fonds en espèces d'au moins 1 270 £ disponibles, sauf si votre parrain est un parrain « classé A » qui est prêt à couvrir vos frais de subsistance jusqu'à la fin du premier mois de votre emploi.

Les conditions précises que vous devrez satisfaire varient en fonction de votre situation. Vous devriez sûrement discuter de votre demande de travailleur qualifié avec un avocat spécialiste en matière d'immigration afin d'obtenir des conseils de la part d'un expert.

Quelles sont les conditions pour l'employeur ?

Afin de demander un visa de travailleur qualifié, votre employeur (/parrain) doit vous avoir attribué un certificat de parrainage (CoS). Les employeurs peuvent seulement assigner un CoS s'ils sont détenteurs de la licence de parrainage.

Le CoS doit être émis dans les 3 mois qui suivent votre demande de visa de travailleur qualifié.

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Comment nous pouvons vous aider

Les avocats spécialisés chez Latitude Law peuvent vous offrir des conseils d’experts sur tous les aspects concernant la demande du visa de travailleur qualifié. Nous pouvons vous procurer une orientation sur les prérequis, ou même préparer la demande complète en même temps que nous vous offrons un document de représentation détaillé expliquant comment remplir les règles correspondantes. Nos experts peuvent aussi vous procurer une guidance en matière de demandes pour changer le visa de travailleur qualifié par une autre catégorie, pour prolonger votre séjour ou pour demander l'établissement.

Pourquoi choisir Latitude Law ?

Latitude Law possède une connaissance approfondie de tous les aspects du droit de l'immigration, des droits de l'homme et de la nationalité. Nos avocats spécialisés ont aidé de nombreux clients à résoudre des problèmes parmi les plus complexes ainsi que des demandes de visa, des extensions et des changements vers d’autres catégories.

Nous disposons de la plus grande équipe d'immigration du Nord-Ouest et travaillons sans relâche pour garantir que toutes les étapes nécessaires sont accomplies selon les normes les plus élevées. Nous sommes reconnus comme un cabinet d'avocats spécialisés en immigration de niveau 1 par le Legal 500.

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Comment nous pouvons vous aider

Latitude Law a pour mission d'aider les employeurs et les particuliers à comprendre et à remplir leurs obligations légales. Nos avocats spécialisés dans l'immigration, qui ont été primés, ont été reconnus par le Legal 500, le Whos Who Legal et Chambers & Partners pour leur intégrité et leur succès dans le traitement des cas difficiles.

Lorsque vous nous appelez, nous examinons votre situation et déterminons le meilleur plan d'action. Nos conseils d'experts ont aidé de nombreuses organisations et leurs employés à obtenir des visas, et votre entreprise bénéficiera de notre expertise et de notre approche approfondie de ce processus.

Visa de travailleur qualifié : questions-réponses

Vous devrez être éligible pour changer vers le visa de travailleur qualifié si vous êtes en ce moment au Royaume-Uni sur une des catégories suivantes :

  • start-up
  • entrepreneur
  • innovateur ou innovatrice
  • étudiant ou licencié

Si vous changez de catégorie, vous devrez sûrement apporter l’autorisation d’entrée au Royaume-Uni de votre pays de nationalité ou de résidence habituelle.

Lisez le guide complet pour changer de catégorie depuis le Royaume-Uni ici.

Il existe une condition de création d’emploi dans la catégorie d’innovateur : elle est mesurée lors de l’étape d’établissement et celle-ci peut être de :

  • 10 emplois à temps complet, ou
  • 5 emplois à temps complet avec un salaire minimum de 25 000 £ par an

Notez qu’il existe différentes façons de mesurer le succès de l’entreprise, y compris les suivants :

  • l’augmentation de votre clientèle
  • une part significative d’investissement en R&D (recherche et développement)
  • les revenus bruts sont supérieurs à 500 000 £, dont 100 000 £ proviennent des exportations

Vous devez travailler à temps complet pour développer votre entreprise au Royaume-Uni et votre organisme d’approbation doit être suffisamment convaincu que vous passerez l’ensemble de votre temps de travail au Royaume-Uni à vous concentrer sur la progression de l’entreprise. Vous pouvez également former une équipe au Royaume-Uni, mais chaque membre de l’équipe doit avoir accès à au moins 50 000 £ pour être éligible.

Normalement, vous pouvez demander l’extension du visa de travailleur qualifié (ou du visa de travail Tier 2 (général)) si vous respectez toutes les conditions suivantes :

  • vous avez le même emploi que lorsque vous avez reçu l’autorisation précédente d’entrée ou de séjour au Royaume-Uni
  • votre emploi est dans le même code des professions que lorsque vous avez reçu votre autorisation précédente d’entrée ou de séjour au Royaume-Uni
  • vous travaillez toujours pour l’employeur qui vous a concédé votre CoP actuel

Vous ne devez pas voyager en dehors du Royaume-Uni, de l’Irlande, des îles anglo-normandes ou de l’île de Man jusqu’à ce que vous obteniez une décision. Votre demande sera retirée si vous le faites.

Vous devrez sûrement répondre à différents prérequis d’éligibilité, selon si vous avez obtenu le CoS pour votre premier visa de travailleur qualifié avant ou après le 24 novembre 2016 :

  • si vous avez obtenu votre CoS avant le 24 novembre 2016 et que vous demandez une prolongation avant le 24 mai 2023, le salaire minimum que vous devrez percevoir sera fixé à un taux inférieur. Vous devrez percevoir au moins 28 000 £ par an, sauf si le « taux en vigueur » pour votre travail est supérieur à celui-ci.
  • si vous avez obtenu votre CoS le 24 novembre 2016 ou après et que vous demandez une prolongation avant le 1er décembre 2026, vous devrez toujours répondre aux nouvelles exigences salariales, mais votre salaire peut également inclure des indemnités, telles que la pondération de Londres. Les indemnités éventuelles doivent être garanties pour la durée de votre séjour.

Lisez plus concernant l’extension de votre visa de travailleur qualifié ici.

Si votre salaire a été réduit à un niveau inférieur au seuil de haut revenu, vous devrez réaliser une nouvelle demande de travailleur qualifié. Celle-ci devra être soutenue par un CoS, mais il n’y a pas besoin d’effectuer de test du marché du travail résident (RLMT). Il doit également y avoir une justification solide pour expliquer la réduction de salaire.

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What our clients say…

The British passports of my four children successfully reached us this week.

I wanted to thank the Latitude Law Firm for the constant professional support provided to us throughout the process. Your services have been helpful for us at each stage of the process. We would be happy to hire you again in the future for the process of my husband, and would also recommend your firm to others around us.

Lastly, I would like to take this opportunity to appreciate the hard work of Joel Reiss towards the successful completion of our case. His support for all of us from day 1 till the very last day has been commendable. Me and my children are very thankful to him for the smooth execution.

Looking forward to hiring the firm for our next case as well.

Four British passports

To Gemma and the team, Thank you very much for your amazing job done. You are life savers.

Allowed Appeal

Just to thank you all for the help given with Bodil’s EU Settlement Scheme application, which came through in the last few days.

A good friend of ours once said: « People do not employ lawyers because they help; they employ them because they make a difference ».

I’m convinced that referral to Latitude did jolt the Home Office into progressing consideration of the application, and it made all the difference.

T & B.

Stalled EU Settlement Scheme Application

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