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Visa de travailleur senior ou spécialisé - Mobilité globale des entreprises - Latitude Law

Visa de travailleur senior ou spécialisé - Mobilité globale des entreprises

Le visa de mobilité globale des entreprises pour travailleur senior ou spécialisé a remplacé la disposition relative au transfert intra-entreprise (ICT) et permet aux entreprises ayant des entités liées à l’étranger de transférer des employés existants au Royaume-Uni pour une période déterminée. L’employé devra être affecté à une entreprise britannique liée à son employeur à l’étranger pour pouvoir bénéficier de ce type de visa.

Latitude Law a passé plus de 15 ans à aider les entreprises et les particuliers à travailler au Royaume-Uni par le biais de diverses voies d’immigration. Nous veillerons à ce que les demandes soient soumises et gérées pour permettre aux travailleurs étrangers de travailler ou d’établir une présence commerciale au Royaume-Uni.

Pour parler à l’un de nos avocats de la voie du visa de travailleur senior ou spécialisé pour la mobilité globale des entreprises, y compris de l’option la plus adaptée à votre entreprise et de la manière de présenter une demande réussie, appelez-nous dès maintenant au 0044 161 234 6800 ou au 0044 207 046 7185. Ou sinon, remplissez notre formulaire de demande en ligne pour solliciter que nous vous rappelions.

Qu'est-ce que le visa de mobilité globale des entreprises pour les travailleurs seniors ou spéciialisés ?

Le visa de mobilité globale des entreprises (GBM) pour les travailleurs seniors ou spécialisés au Royaume-Uni est l'une des cinq voies d'immigration professionnelle permettant aux entreprises étrangères d'établir une présence au Royaume-Uni ou d'y transférer des employés. Les nouvelles voies ont été ouvertes aux candidats le 11 avril 2022.

Comme son nom l'indique, cette voie est destinée aux cadres supérieurs ou aux travailleurs spécialisés qui souhaitent être transférés dans une succursale ou une filiale britannique de leur employeur étranger.

Le visa de travailleur senior ou spécialisé est une catégorie du système britannique d'immigration à points qui remplace le visa ICT. Les demandes de visas ICT ne sont plus acceptées, mais les détenteurs actuels de ces visas ne sont pas concernés.

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Conditions à remplir pour obtenir un visa de travailleur senior ou spécialisé dans le cadre de la mobilité globale des entreprises

Pour pouvoir prétendre à un visa de travailleur senior ou spécialisé dans le cadre de la mobilité commerciale mondiale (MCM), les conditions suivantes doivent être remplies :

  • vous êtes âgé de 18 ans ou plus
  • vous êtes actuellement employé par une entité étrangère ayant une succursale ou une filiale parrainée par le ministère de l'Intérieur au Royaume-Uni.
  • votre salaire est de 42 400 £ bruts par an (ou le taux en vigueur pour le poste, s'il est plus élevé).
  • vous travaillez depuis 12 mois pour le même groupe de parrainage à l'étranger, à moins que vous ne soyez un haut salarié dont le salaire annuel brut est d'au moins 73 900 £.
  • vous disposez d'un certificat de parrainage valide délivré par le parrain britannique pour lequel vous allez travailler.
  • l’emploi que vous envisagez d'occuper est qualifié au moins au niveau 6 du RQF (équivalent d'un diplôme).
  • votre parrain britannique a payé les frais d'immigration requis.
  • votre parrain britannique est en mesure de fournir un véritable emploi à un travailleur étranger.
  • vous avez suffisamment d'argent pour subvenir à vos besoins
  • vous avez fourni un certificat de dépistage de la tuberculose (TB) valide, si nécessaire.

Les travailleurs âgés ou spécialisés ne pourront rester au Royaume-Uni que pendant cinq ans au maximum sur une période de six ans, à moins qu'ils ne gagnent beaucoup d'argent, auquel cas ils pourront rester jusqu'à neuf ans sur une période de dix ans.

Notez que ce plafond de séjour au Royaume-Uni inclut le temps passé au Royaume-Uni avec une autorisation d'entrée ou de séjour au titre d'un précédent visa de transfert intra-entreprise.

Les conditions exactes auxquelles vous devrez satisfaire peuvent varier en fonction de votre situation, et vous voudrez peut-être demander conseil à un avocat spécialisé dans l'immigration.

Comment demander un visa de travailleur senior ou spécialisé ?

La procédure de demande d'un visa de travailleur senior ou spécialisé est similaire à l'ancienne procédure de transfert intra-entreprise. Les demandeurs devront remplir une demande de visa en ligne avec un numéro de certificat de parrainage (CoS) valide. Le CoS ne doit pas avoir été délivré plus de trois mois avant la date de la demande et confirmer une date de début de travail ne dépassant pas trois mois après la date de la demande.

Il y aura également des frais de demande à payer et un certain nombre de documents à soumettre à l'appui de la demande. En outre, selon l'origine du travailleur et le type de passeport dont il dispose, il peut être nécessaire de prendre ses empreintes digitales et sa photo pour obtenir un permis de séjour biométrique.

Pour demander un visa de travailleur senior ou spécialisé dans le cadre de la mobilité globale des entreprises, les demandeurs doivent avoir :

  • un passeport ou un autre document de voyage valide ;
  • un CoS valide d'une entreprise ou d'une organisation britannique agréée ;
  • l'intitulé de leur poste, leur salaire annuel et leur code de profession ;
  • une preuve de travail pour leur employeur en dehors du Royaume-Uni ;
  • une preuve de fonds suffisants ; et
  • un certificat de dépistage de la tuberculose en cours de validité, le cas échéant.

Un visa de travailleur senior ou spécialisé permet au demandeur de travailler au Royaume-Uni dans l'emploi pour lequel il a été parrainé. Dans le cadre de cette procédure, les personnes ayant obtenu l'autorisation d'entrer ou de rester au Royaume-Uni à partir du 11 avril 2022 ne pourront plus exercer un emploi supplémentaire. Elles sont toutefois autorisées à faire du bénévolat et, sous certaines conditions, à étudier au Royaume-Uni.

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Pourquoi choisir Latitude Law ?

Notre équipe de juristes spécialisés dans l'immigration d'affaires a aidé de nombreux employeurs et travailleurs qualifiés de divers secteurs à obtenir l'autorisation de travailler au Royaume-Uni par le biais de la mobilité globale des entreprises. Cela comprend notamment le fait d'aider les employeurs britanniques à obtenir une licence de parrainage auprès du ministère de l'Intérieur britannique, et de maintenir leur licence en veillant au respect des exigences strictes, des devoirs et des responsabilités en tant que titulaire d'une licence de parrainage.

Grâce à notre connaissance approfondie des règles d'immigration, nous sommes en mesure de fournir des conseils pragmatiques et de répondre aux besoins de nos clients. Nous avons des contacts avec le ministère de l'Intérieur et d'autres autorités chargées de l'immigration, ce qui nous permet de vous conseiller en toute confiance et de veiller à ce que l'ensemble de la procédure d'immigration se déroule de manière fluide et efficace pour vous.

Comment nous pouvons vous aider

Latitude Law a pour mission d'aider les employeurs et les particuliers à comprendre et à remplir leurs obligations légales. Nos avocats spécialisés dans l'immigration, qui ont été primés, ont été reconnus par le Legal 500, le Whos Who Legal et Chambers & Partners pour leur intégrité et leur succès dans le traitement des cas difficiles.

Lorsque vous nous appelez, nous examinons votre situation et déterminons le meilleur plan d'action. Nos conseils d'experts ont aidé de nombreuses organisations et leurs employés à obtenir des visas, et votre entreprise bénéficiera de notre expertise et de notre approche approfondie de ce processus.

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Lorsque vous nous appelez, nous examinons votre situation et déterminons le meilleur plan d'action. Nos conseils d'experts ont aidé de nombreuses organisations et leurs employés à obtenir des visas, et votre entreprise bénéficiera de notre expertise et de notre approche approfondie de ce processus.

Visa de de travailleur senior ou spécialisé : questions-réponses

La procédure de demande d’un visa de travailleur senior ou spécialisé comporte plusieurs frais, tels que des frais de dossier et une surtaxe annuelle de santé pour l’immigration.

Quand vous sollicitez une demande depuis l’extérieur du Royaume-Uni, les frais de demande pour un travailleur senior ou spécialisé sont de 625 £ si vous demandez un congé de trois ans au maximum, et de 1 235 £ pour un congé de plus de trois ans (autorisation de rester). Pour les demandes sollicités au Royaume-Uni avec l’intention de prolonger un visa ou de changer à cette voie, les frais sont de 719 £ pour un congé de trois ans maximum, et de 1 423 £ pour un congé de plus de trois ans.

La surtaxe destinée aux soins de santé en matière d’immigration est fixée à 624 £ pour chaque année pendant laquelle le demandeur obtient l’autorisation de rester au Royaume-Uni, ce qui signifie que le coût total pour trois ans s’élèverait à 1 872 £ avec les frais de demande.

Le délai actuel de décision est de trois semaines pour toutes les demandes faites en dehors du Royaume-Uni, une fois que vous avez soumis votre demande en ligne, fourni une preuve de votre identité et apporté les justificatifs en ligne. Les délais de décision pourraient souffrir des délais si le ministère de l’Intérieur requiert des informations supplémentaires ou des justificatifs de votre part.

Les services prioritaires de visa hors pays, qui peuvent être utilisés pour obtenir une décision accélérée pour les visas de travail, sont actuellement suspendus puisque le ministère de l’intérieur donne la priorité aux demandes de visa pour l’Ukraine. Le traitement des demandes des visas de travail peut prendre plus de temps.

Les conjoints ou partenaires à charge et les enfants de moins de 18 ans peuvent solliciter une demande de visa de travailleur senior ou spécialisé. Toutefois, si une demande est réalisée, la personne dépendante devra satisfaire à un prérequis de relation et à un prérequis financier.

Les prérequis financiers veulent dire que le conjoint ou le partenaire d’un travailleur senior ou spécialisé doit pouvoir justifier de fonds d’au moins de 285 £, tandis que les taux pour les enfants sont fixés à 315 £ pour le premier et à 200 £ par enfant supplémentaire. Si un employeur peut certifier qu’il subviendra aux besoins des personnes à charge des travailleurs senior ou spécialisés, il n’y aura aucun prérequis financier.

Il est possible de solliciter une demande pour une personne dépendante au même temps qu’une demande de visa de travailleur senior ou spécialisé, ou bien à une date ultérieure. Leur visa finira à la même date que la période de congé accordée sur le visa du titulaire principal.

Le visa de travailleur senior ou spécialisé est un visa de travail temporaire. Cela signifie que le demandeur n’a pas le droit de solliciter une demande d’établissement, indépendamment de son salaire ou de si son parrain britannique souhaite qu’il reste au Royaume-Uni.

Aucune des cinq voies de mobilité globale des entreprises ne vous aidera à posséder le statut d’établissement. Pour solliciter une demande d’établissement, les personnes doivent choisir une autre voie d’immigration, à condition qu’elles répondent aux critères spécifiques de cette voie.

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Contactez-nous

Ne prenez pas de risques lorsque vous demandez un visa ou une licence de parrainage ; l'avenir de votre entreprise ou de vos employés peut être menacé si vous négligez les bonnes pratiques ou ne respectez pas toutes les exigences légales. Appelez Latitude dès maintenant au 0044 161 234 6800 (Manchester) ou au 0044 207 046 7185 (Londres) et nos experts en droit de l'immigration vous aideront à décomposer le processus de demande de licence de parrainage.

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What our clients say…

The British passports of my four children successfully reached us this week.

I wanted to thank the Latitude Law Firm for the constant professional support provided to us throughout the process. Your services have been helpful for us at each stage of the process. We would be happy to hire you again in the future for the process of my husband, and would also recommend your firm to others around us.

Lastly, I would like to take this opportunity to appreciate the hard work of Joel Reiss towards the successful completion of our case. His support for all of us from day 1 till the very last day has been commendable. Me and my children are very thankful to him for the smooth execution.

Looking forward to hiring the firm for our next case as well.

Four British passports

To Gemma and the team, Thank you very much for your amazing job done. You are life savers.

Allowed Appeal

Just to thank you all for the help given with Bodil’s EU Settlement Scheme application, which came through in the last few days.

A good friend of ours once said: « People do not employ lawyers because they help; they employ them because they make a difference ».

I’m convinced that referral to Latitude did jolt the Home Office into progressing consideration of the application, and it made all the difference.

T & B.

Stalled EU Settlement Scheme Application

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